Wir besetzen die Stellen, die sonst offen bleiben.

Weil wir etwas zusagen, das Sie nachzählen können. Nicht Reichweite und nicht Bewerbungen, sondern vier qualifizierte Gespräche pro Position. Was qualifiziert heisst, steht als eigene Frage in dieser Liste, damit Sie es vorher prüfen und nicht hinterher hören.

Was bei den beiden vorher schiefgelaufen ist, wissen wir nicht. Ohne das zu kennen, versprechen wir Ihnen auch nichts.

Nur Festanstellungen, mit Ihrem Arbeitsvertrag. Personalverleih und Temporäreinsätze machen wir nicht.

Über rund 150'000 Franken Jahreslohn wird es Executive Search. Das sagen wir Ihnen im ersten Gespräch, statt es zu versuchen.

Wir suchen dort, wo Ihr Betrieb steht, nicht dort, wo die meisten Bewerber wohnen. Angesprochen werden Fachkräfte, die im Umkreis schon arbeiten. Ein kurzer Arbeitsweg wiegt oft mehr als ein bekannter Name. Das Elektrizitätswerk Urnäsch im Appenzellerland hat über uns eine Fachkraft angestellt, nach eigener Aussage trotz starkem Fachkräftemangel in der Region.

Ist der Bewerbermarkt für einen Beruf zu klein, sagen wir das vor dem Start und nicht nach acht Wochen.

Am häufigsten Industrie und Produktion, Bau und Ausbau, technisches Gewerbe und Versorger. Von dort kommen auch die Betriebe, die auf dieser Seite stehen: die Erlacher Polster GmbH, die Marlin Schwimmbäder AG, das Elektrizitätswerk Urnäsch und die Askoma AG.

Kennen wir Ihr Berufsbild nicht, verbringen wir vorher einen halben Tag bei Ihnen. Sonst telefoniert unsere Beraterin über etwas, das sie nicht versteht.

Ein Fixhonorar pro Position, in zwei Raten: ein Teil beim Start, der Rest bei der Unterschrift. Keine Provision auf den Jahreslohn, sonst hätten wir ein Interesse an der teuersten Person.

Die Zahl bekommen Sie im ersten Gespräch, bevor Sie etwas unterschreiben. Sie hängt am Beruf und daran, wie eng der Markt dafür ist. Das Gespräch selbst kostet nichts.

Onboarding und Mitarbeiterbefragung sind eigene Angebote und nicht im Honorar für die Suche enthalten.

Die Person hat mit unserer Beraterin gesprochen, erfüllt die Anforderungen, die Sie freigegeben haben, kennt Aufgabe und Lohnrahmen, hat einen Grund zu wechseln und einem Termin bei Ihnen fest zugesagt. Fehlt eines davon, zählt es bei uns nicht als Gespräch. Ein weitergeleitetes Dossier zählt nie.

Ob jemand menschlich passt, klärt nur Ihr eigenes Gespräch.

Dann suchen wir weiter, ohne zweites Honorar, bis vier qualifizierte Gespräche zustande gekommen sind. Passt danach niemand, liegt es meist am Profil. Dann ändern wir das Profil, statt weiter dieselben Leute anzusprechen.

Dass am Ende jemand unterschreibt, können wir nicht zusagen.

Die erste Rate bleibt, die zweite entfällt. Die Arbeit bis zu den Gesprächen ist geleistet. Die Rate bei Unterschrift stellen wir nur, wenn es eine Unterschrift gibt.

Sie tragen damit einen Teil des Risikos. Wer Ihnen null Risiko verspricht, verdient sein Geld woanders.

Dann besetzen wir kostenfrei nach. Die sechs Monate laufen ab dem ersten Arbeitstag, nicht ab der Unterschrift, und gelten auch in der Probezeit.

Danach greift die Klausel nicht mehr. Und sie greift nur einmal pro Position.

Pro Position, nicht pro Jahr. Es gibt keinen Rahmenvertrag mit Laufzeit und keine automatische Verlängerung. Ist die Stelle besetzt oder brechen Sie ab, endet die Zusammenarbeit mit dieser Position.

Was bis zum Abbruch geleistet ist, bleibt berechnet. Die Rate bei Unterschrift entfällt.

Weil der Lohn selten allein entscheidet. Häufiger sind es der Arbeitsweg, der direkte Vorgesetzte und Arbeitszeiten, auf die man sich verlassen kann. Die Erlacher Polster GmbH hat mit uns zwei Leute fest angestellt, in einem Beruf mit sehr kleinem Bewerbermarkt.

Deshalb fangen wir bei Ihrer Stelle an und nicht bei der Suche.

Finden wir nichts, was Ihre Stelle gut macht, sagen wir das. Direktansprache ohne diese Antwort ist eine Anzeige mit mehr Aufwand.

Ja. Wer angestellt ist, bewirbt sich nicht von selbst, also sprechen wir diese Leute über unsere Kandidatendatenbank und über Absolventenpools direkt an. In einer Region haben wir jede Fachkraft angesprochen, die Schwimmbäder baut. Zwei davon arbeiten heute bei der Marlin Schwimmbäder AG.

Ihre eigene Belegschaft ist ausgenommen, während der Zusammenarbeit und zwölf Monate danach.

Gebietsschutz gehört nicht dazu. Wir arbeiten auch für Betriebe in Ihrer Nachbarschaft. Auf Frage sagen wir Ihnen, ob das bei Ihnen der Fall ist.

Rund drei Stunden am Anfang für einen Termin über Stelle, Team und Betrieb, dazu die Freigabe des Profils. Danach eine Rückmeldung zu jedem Dossier innerhalb von 48 Stunden und Gesprächstermine innerhalb einer Woche.

Diese zwei Fristen können wir Ihnen nicht abnehmen. Wer eine Woche braucht, verliert die Person an den Betrieb, der schneller antwortet.

Das erste Dossier nach zehn bis vierzehn Tagen: Lebenslauf, Gesprächsnotiz unserer Beraterin, Lohnvorstellung, Wechselgrund und Verfügbarkeit. Einzeln und mit Begründung, keine Sammelmail mit zwanzig Profilen.

Eine Datenbank zum Selberdurchsuchen bekommen Sie nicht. Wer vorauswählt, trägt die Verantwortung dafür.

Sechs bis acht Wochen bis zur Besetzung, dazu die Kündigungsfrist der Person. Erste Rückmeldungen kommen früher. Die Askoma AG hatte über ein Jahr gesucht und die Stelle dann mit uns in knapp vier Wochen besetzt.

Das ist Erfahrung, keine Frist. Zugesagt sind die vier Gespräche, nicht ein Datum.

Nur so weit, wie Sie es wollen. Wir sprechen Fachkräfte über die Aufgabe an, nicht über Ihren Namen. Wie Sie heissen, erfährt jemand, wenn ernsthaftes Interesse da ist und wir die Person vorstellen wollen. Keine Anzeige mit Ihrem Logo, kein Eintrag in einer Jobbörse.

Sobald wir mit Leuten aus Ihrer Branche telefonieren, können wir Diskretion nicht garantieren. Was wir garantieren: Ihr Name kommt nicht von uns.

Der Sitz ist Zug, an der Bahnhofstrasse 21, dazu Standorte in Leoben und Berlin. Gestartet ist das Unternehmen in Österreich.

Die Kunden auf dieser Seite stehen mit Namen und Firma da. Was wir nicht belegen können, steht nicht hier.

Eine Karriereberaterin führt Ihren Auftrag von Anfang bis Ende. Sie telefoniert selbst mit den Fachkräften, schreibt die Gesprächsnotizen und sitzt im ersten Gespräch mit am Tisch. Dahinter arbeitet ein Team an der Recherche.

Keine Übergabe von einem Verkäufer an jemand anderen. Wechselt Ihre Ansprechpartnerin, sagen wir es vorher.